人力资源管理、行政管理专业（函授教育）人才培养方案

[日期：2014-06-10]

一、人才培养目标

本专业培养适应社会主义市场经济需要，具备行政管理、经济、财务管理及企业人力资源管理方面的知识和能力，掌握管理学科的定性、定量分析方法，受到现代企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理及经济管理问题的基本能力，具有分析和解决会计方法和技巧的基本训练，具有熟练应用计算机技术的能力。

在课程体系设置中，遵循宽口径、厚基础、高素质、重创新的原则，本专业学生主要学习管理学基础、人力资源管理、行政管理系列的基本理论和基本知识，受到现代管理方法和管理技巧方面的基本训练，熟悉国家有关政策、法规及国际企业管理惯例和规则。

（一）学制：2.5年。

（二）毕业标准: 毕业学分44，共面授800学时。

（三）授予学位：学生如符合《内蒙古师范大学学士学位评定工作细则》要求，授予管理学学士学位。

（四）专业方向：

行政管理：培养具备管理、经济、法律和社会学等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事管理工作的专门人才。

人力资源管理：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的专门人才。

课程序号	课程名	类别	学分	学期分布
课程序号	课程名	类别	学分	1	2	3	4
1	管理学	专业必修	4	●
2	经济学基础	专业必修	5	●
3	人力资源管理	专业必修	4	●
4	组织行为学	专业必修	3		●
5	基础会计	限制选修	3		●
6	行政管理学	专业必修	4		●
7	公共关系学	专业必修	3			●
8	财务管理	限制选修	4			●
9	经济法	限制选修	3			●
10	市场营销	限制选修	4				●
11	秘书学与应用写作	专业必修	3				●
12	毕业论文	专业必修	4				●
注：除毕业论文（4学分）外，学生续修11门课程，共40学分，每门课程共40学时，其中面授20学时，学生自学20学时。